试用期工资标准是什么（试用期，最低该拿多少工资？）

现实生活中，试用期，待遇低的现象非常普遍，甚至有的不给工资。

说法五花八门，最为常见的一套说辞就是：公司前期付出了大量时间精力培养你，你处在学习阶段不能给公司带来效益，所以现在发的很少，等你独当一面了，你的收入就非常可观了”

但，这都是不合法的！除非你和公司另有约定！

那试用期到底该给多少工资呢？

其实，劳动合同法是有明确规定的：

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果双方既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和同岗正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限。

小伙伴，你记住了吗？

另外在此回答大家一个问题，

有刚毕业的同学问我，签订了3年劳动合同，是不是必须工作满3年才能离开⁉️

劳动者解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式通知用人单位就可以。

如果是在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。