工伤赔偿中住院期间的护理费，你知道怎么计算吗

工作中受了伤，首当其冲就是到医院进行救治，关于住院期间的护理事项，部分企业会根据伤情请医院的护工进行护理，而一部分民营企业可能会要求伤者家属进行护理，对于护理费，你知道怎么计算吗？

一、用人单位安排了专业的护工进行护理的，该项费用劳动者无需理会,在工伤赔偿诉求中该阶段费用也不用提及。

二、有固定收入的亲属进行护理的，按照亲属收入证明的金额进行计算。

计算方法：月工资/21.75天*护理天数。如月工资5000元/月.护理时间21天，护理费：5000元/21.75天*21天=4827.59元。

特别说明：21.75天是法定的月计薪天数，具体算法是：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、无固定收入来源的亲属进护理的，可以按照当地一般护工市场价格水平计算，也可以受伤时按照用人单位所在地上一年度城镇在岗职工月平均工资作为护理员的工资进行计算。

1、如当地护工为280元/天，护理时间21天，护理费：280元/天*21天=5880元

2、家属护理，如受伤时上一年度城镇在岗职工月平均工资5000元/月，护理时间21天，护理费：5000元/21.75天*21天=4827.59元。这种计算方式，在用人单位没有提出护理费标准情形下，法院基本上都会认可。

本人岳父受伤住院治疗31天，均由岳母护理，诉讼请求中提出了按受伤时统筹地区上一年度城镇在岗职工月平均工资5194元/月作为护理标准，直接诉求5194元。仲裁裁决认可了该诉求。一审法院判决书中计算的数额为5149元/21.75天*31天=7402.94元，因为起诉书中该项诉求金额为5194元，最终判决认定该项金额为5194元。