前言：

国企单位应该是众多家长、学生 以及渴求加入国企却总抓不住机会的这几类人群的心尖尖了，并不是多么美化国企待遇和稳定性，国企确确实实就是在职场行业类型竞争中优势很大的，不信你看——

国企VS私企工资：

首先跟大家简单介绍一下国企与私企的员工在退休后的生活。表现突出的就是工资方面的问题了，国企员工在退休后如果员工的个人工资高于社会平均工资的话，是按照个人工资为基数进行缴费的，私企方面就是比较普遍按照社保的最低基数来给员工缴费的。这样对比国企给员工缴纳的社保金是要比私企高的，也就是国企的职工退休后工资相对私企会高些。

国企VS私企养老金：

其次就是从退休后的企业给到员工的待遇差距了，当下的企业都是要给员工缴纳养老金的当员工退休的时候就拿社会养老金，养老金也分为按照当年企业所在省份发布的养老金百分之五十、百分百或者百分之二百 缴纳的，那么员工交的和拿到手里的也有对应的差别的，企业整体效益越高 ，缴纳的份额也就越多，向我国一些效益较好的国企就是采取百分百的比例进行缴纳的，更好些的或者发达地区的可能会更高，但是私企的话就没有这个优势了，一般就是一半一半，当然其中也有缴纳份额更少的私企存在。

国企VS私企社保：

再者就是国企和私企在给员工缴纳社保养老等福利的比例上的区别，相关法律条文规定，若职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过的部分是不计入缴纳基数的。对于这部分职工工资低于上半年百分之六十的按照平均工资的百分之六十来缴费。

可以这样说，国企整体对退休后员工的福利工资待遇普遍高于私企，毕竟企业就是以营利为目的的，一切有效商业手段都是为了能缩小成本扩大收益的。所以看到这里你感觉国企还是私企会更有保障些呢？评论下方告诉小编。